Rekrytointi on yritykselle kallis ja aikaa vievä hanke. Silti se hoidetaan usein kiireessä, toimitusjohtaja huolehtii siitä yksin tai käytetään rekrytointitoimistoa, joka ei ole perehtynyt tarpeeksi hyvin työntekijää tarvitsevaan yritykseen. Jos uusi työntekijä ei pärjääkään koeajan jälkeen tai työpaikka ei olekaan sellainen mitä työntekijä odotti, molemmat osapuolet kärsivät. Rekrytoinnin voi kuitenkin hoitaa myös hyvin.
Lue myös miten
Suuri ongelma rekrytoinnissa nykyisin on se, että työmarkkinoilla on paljon sellaista osaamista, mistä työnantajat eivät ole kiinnostuneita, ja samaan aikaan on ihmisiä, joista lähes kaikki yritykset ovat valmiita taistelemaan. Otetaan esimerkiksi koodarit. Heitä on vaikea löytää, koska heitä on niin vähän. Koodareiden tilanne on ihan uusi ja se asettaa haasteita, sanoo CEO Niklas Huotari Atalent Oy:stä.
Mukavia lukuhetkiä artikkelien parissa.
Bonnier Pro
Käytössäsi on myös Luo PDF -toiminto Bonnier Pro - palvelussamme. Voit yhdellä napin painalluksella luoda haluamastasi artikkelista itsellesi PDF-tiedoston, joka on helppo tulostaa tai vaikka lähettää sähköpostitse kollegalle luettavaksi.
